Победителями и призерами VI ежегодной программы признания «Люди дела-2025» стали 23 работника Сибирского химического комбината (АО «СХК», предприятие Топливного дивизиона «Росатома» в г. Северске Томской области). Конкурс собрал 479 заявок от представителей предприятий, входящих в топливный дивизион Госкорпорации «Росатом». Жюри оценивало достижения участников, их нестандартные решения, экономический эффект и влияние на отрасль в 20 основных и в 9 специальных номинациях.
Первое место в номинации «Лучшее инженерно-технологическое решение» заняла команда завода разделения изотопов: Александр Андреев, Алексей Свиридов, Андрей Фламинг. За первое место в номинации «Лучшее решение по продвижению бренда» награждена команда отдела внутренних и внешних коммуникаций – Оксана Миндерова, Елена Южакова, Анастасия Гальцова. В специальной номинации «Команда года» вместе с коллегами с предприятий ТВЭЛ победу разделили работники завода разделения изотопов Антон Задеряка и Максим Дурновцев.
За 2 место в номинации «Лучшая научная работа» награждена команда сублиматного завода в составе: Виталий Гынгазов, Степан Пименов, Александр Федосов.
2 место в номинации «Лучшее решение по развитию города» присуждено Антону Туеву, куратору проектов по внедрению бережливых технологий на предприятиях и в организациях ЗАТО Северск.
В составе команды, занявшей 2 место в номинации «Лучшее решение по применению новых неядерных технологий атомной отрасли в основном производстве», награжден сотрудник СХК Сергей Евдошенко (ОДЭК). За 3 место в этой же номинации отмечен представитель комбинатоуправления Эдуард Васильев.
3 место в номинации «Лучшее решение в области охраны окружающей среды» присуждено Евгению Бахтину, Светлане Болдаревой, Андрею Зенченко.
3 место в номинации «Лучшее решение по обращению с РАО» - Владислав Данилов, специалист в области геомониторинга.
Призерами в специальной номинации «На шаг впереди» в составе команды стали работники химико-металлургического завода АО «СХК» Мокрышев Алексей, Нестеров Валерий, Селявский Вадим, Стрельников Семен. В специальной номинации «Надежная опора» в составе команды отмечен Илья Николаев, цех гидроэнергоснабжения.
Церемония награждения прошла в Москве в конце декабря 2025 года. В творческой программе выступили победители конкурса «Созвездие ТВЭЛ» - коллективы и сольные исполнители с предприятий топливного дивизиона.
Для справки
Топливный дивизион Госкорпорации «Росатом» (управляющая компания – АО «ТВЭЛ») включает предприятия по фабрикации ядерного топлива, конверсии и обогащению урана, производству газовых центрифуг, а также научно-исследовательские и конструкторские организации. Являясь единственным поставщиком ядерного топлива для российских АЭС, ТВЭЛ обеспечивает топливом в общей сложности более 70 энергетических реакторов в 15 государствах, исследовательские реакторы в девяти странах мира, а также транспортные реакторы российского атомного флота. Каждый шестой энергетический реактор в мире работает на топливе «ТВЭЛ». Топливный дивизион является крупнейшим в мире производителем обогащенного урана, а также лидером глобального рынка стабильных изотопов. В дивизионе активно развиваются новые бизнесы в области химии, металлургии, технологий накопления энергии, 3D-печати, цифровых продуктов, а также вывода из эксплуатации ядерных объектов. В контуре созданы отраслевые интеграторы «Росатома» по аддитивным технологиям и системам накопления электроэнергии. www.tvel.ru
Сибирский химический комбинат (АО «СХК» в г. Северск Томской области, входит в состав Топливного дивизиона «Росатома») объединяет четыре завода по обращению с ядерными материалами: завод разделения изотопов, сублиматный, радиохимический и химико-металлургический заводы. Одно из основных направлений работы СХК – обеспечение потребностей атомных электростанций в уране для ядерного топлива. На площадке АО «СХК» реализуется проект «Прорыв», направленный на создание новой технологической платформы атомной отрасли на базе замкнутого ядерного топливного цикла с использованием реакторов на быстрых нейтронах. www.shk.tvel.ru
Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала сотрудников. «Росатом» и его предприятия реализуют программы признания, чтобы подчеркнуть заслуги работников, которые трудятся на местах, принося значимые производственные результаты как для отрасли, так и для всей страны.
